労務管理、就業規則の作成・見直し、社会保険・労働保険手続、助成金申請、人事評価制度設計、労務トラブル予防まで幅広く対応します。経営者が本業に集中できる環境づくりを支援します。

法令に適した適就業規則に整備とと労務アドバイスで法令違反や労務トラブルのリスクが大きく下がります。
また、担当者交代による混乱がなくなり、労務管理の属人化が解消され、業務が標準化されます。経営者は本業に集中できるようになります。

もちろん無料でございます。御社にそった最適な助成金と、そのための就業規則などの必要な環境整備や必要書類についてお伝えします。

はい、オンラインツールを活用して全国対応可能です。一方で、当事務所は北海道（特に札幌中心）に根ざした活動を大切にしております。「緊急時の迅速な訪問」を重視される県内の経営者様には、対面でのサポートも大変ご好評いただいております。

税理士は「お金（税金・会計）」の専門家ですが、社労士は「人（労働・社会保険）」の専門家です。給与計算の結果を帳簿に付けるのが税理士、その給与計算の根拠となる勤怠管理や残業代の計算、社会保険料の算出、雇用契約の整備を行うのが社労士の役割です。

当事務所は、単なる手続き代行に留まらず、経営者の想いに寄り添った「対話」を大切にしています。法律を押し付けるのではなく、会社の文化や規模感に合った解決策を提案します。また、クラウド活用による業務効率化支援も得意としています。

もちろんです。むしろ少人数の会社こそ、専任の人事担当者を置く余裕がないことが多いため、社労士を外部の労務の専門家として活用されるケースが増えています。従業員1名からでも、雇用保険や社会保険の手続きは発生するため、安心してお任せください。

一般的には「従業員の人数」と「依頼する業務範囲」によって決定します。毎月の手続きや相談を含むプラン、相談のみのプランなど、会社の規模とニーズに合わせた料金体系をご用意しています。まずはお見積もりを作成しますので、お気軽にご相談ください。